БМЗ поощряет за неравнодушный подход к работе

25.12.2017
Итоги конкурса на лучшие предложения по улучшениям за 2017 год подведены на Брянском машиностроительном заводе (АО «УК «БМЗ», входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг»).
Производственная система, внедряемая на БМЗ и других предприятиях Трансмашхолдинга, основана на вовлеченности всего коллектива в процесс непрерывных улучшений, направленных на совершенствование производственных и административных процессов,  максимально эффективное использование ресурсов предприятия, повышение качества продукции и безопасности труда.
Одним из способов вовлечения сотрудников является система подачи предложений по улучшениям, действующая во всех подразделениях БМЗ. Каждый работник завода, понимая свою ответственность в достижении целей предприятия, вносит предложения по улучшению различных направлений. Способствует участию заводчан в данном процессе и материальная заинтересованность. За внедренные предложения по улучшениям авторам выплачивается вознаграждение. С 2014 года работниками БМЗ подано более 12 тысяч предложений.  
Ежегодно проводится конкурс, определяющий самых активных авторов предложений, принесших наибольший экономический эффект, обеспечивших  повышение комфортности и безопасности труда. По итогам 2017 года подано почти 2000 предложений по улучшениям, более 800 из которых уже реализованы. По результатам конкурса определены победители в различных категориях. Они поощрены дипломами и денежными премиями в размере от пяти до пятнадцати тысяч рублей.
Звание лучшего автора на протяжении четырех лет проведения конкурсов на лучшие предложения по улучшениям на БМЗ оставляет за собой слесарь механосборочных работ холодно-прессового цеха Сергей Никитин, он также отмечен как «серебряный» призер в категории «Снижение себестоимости».